Pourquoi se former au métier de Responsable recrutement ?
Vous hésitez à suivre une formation de responsable RH ? C’est une activité indispensable à la plupart des entreprises et aux débouchés multiples. Passionnants et nombreux, les métiers des ressources humaines recrutent du personnel qualifié !
Choisir d’exercer en ressources humaines
Vous vous demandez quels sont les atouts des métiers du recrutement et des RH ? Au cœur de l’entreprise et de son évolution, ce sont des postes motivants et à forte dimension humaine.
Ces métiers sont à la fois stratégiques et transversaux puisqu’ils concernent l’ensemble des services de l’entreprise ou de l’administration. Leurs missions sont variées et demandent ainsi une grande polyvalence et un important sens de l’adaptation.
Vous êtes quelqu’un d’empathique avec une forte capacité d’écoute ? Les métiers des ressources humaines sont faits pour vous ! Vous aurez pour ambition de favoriser l’épanouissement, l’évolution et le bien-être des salariés (actuels et futurs). Un bien bel objectif de vie professionnelle non ?
Le métier de recruteur
En tant que Responsable Recrutement (ou Chargé de Recrutement en début de carrière) l’entreprise attendra de vous que vous trouviez le profil idéal pour les différents postes.
Pour cela, vous devrez cerner les attentes tant au niveau des compétences des candidats, de leur formation et expérience que de leur personnalité. Ceci dans le but de favoriser leur efficacité sur ce poste, mais aussi leur intégration au sein de l’entreprise. Vous ferez également le choix des outils de recrutement demandés et du mode de diffusion de l’annonce le plus adapté à ce poste.
Les missions en tant que professionnel du recrutement varient en fonction de la structure :
- Élaborer la politique de recrutement,
- Prévoir et définir les besoins de recrutement,
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi,
- Faire le tri parmi les candidatures,
- Recevoir les meilleurs candidats en entretien,
- Sélectionner les profils idéaux et les attirer,
- Suivre leur intégration dans l’entreprise.
Le responsable recrutement peut aussi être en charge du choix des salons de l’emploi auxquels participer ou des partenariats avec les écoles. Il peut aussi travailler avec des cabinets spécialisés lorsque le profil du poste est particulièrement pointu.
Dans une TPE ou PME, une seule personne s’occupe du recrutement tandis que dans une grande société, c’est toute une équipe qui est en charge des ressources humaines.
Suivre une formation pour devenir responsable recrutement à Paris
Vous voilà décidé à entrer de plein fouet dans une nouvelle carrière en ressources humaines ? La première étape pour réaliser cette reconversion ou spécialisation est de choisir une formation RH adaptée et professionnalisante.
Se former aux métiers des RH en 1 an seulement
Vous cherchez une formation qui vous permet d’explorer la fonction RH dans sa globalité et de trouver rapidement un emploi ? ESAS vous propose d’obtenir un diplôme en ressources humaines en 1 an !
Cette formation de Responsable recrutement en alternance peut être intégralement prise en charge par l’entreprise d’accueil. Combinez formation théorique et pratique grâce à l’alternance ! Un mode d’apprentissage que l’on ne présente plus et qui a fait ses preuves.
Après cette année riche en expériences et en enseignements, vous serez titulaire d’un BAC+3/4 et pourrez exercer l’un des nombreux métiers des ressources humaines ! En effet, notre formation a été pensée pour vous permettre d’évoluer sur des postes généralistes comme spécialisés. Recrutement, formation, paie et ressources humaines, toutes les missions clés du secteur seront abordées par des professionnels qui vous transmettront leur savoir. Grâce à notre Bachelor en alternance, vous obtiendrez un titre certifié de niveau II RNCP : Responsable Carrières et Paie !
Montez en compétences et donnez à nouveau souffle à votre carrière en vous formant au métier de Responsable Recrutement avec ESAS Formation ! Vous exercerez dans un secteur porteur aux débouchés variés avec un véritable impact sur l’évolution de l’entreprise et de ses salariés.
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